升职3大忌
01只顾埋头苦干，不懂抬头看路，要想升职当领导，不仅要完成好自己眼前的工作，也要懂得抬头看路，做好长远的职业规划，掌握更多能力。
02恃才傲物，目中无人，在职场中不乏有一部分人是这样的，仗着自己的工作能力强，恃才傲物，根本不将别人放在眼里，常常以自己为中心，根本不顾别人的感受。
03专业性很强，挑战权威
有些人学习很扎实，工作的专业性很强，工作能力也很不错，但是得太注重理论规则，虽然有很强创造性，但对管理来说，却很难适应。
国企升职最快的方法
1、跟对人。
选择大于努力。
能力再强，业绩再好，都不如有个好领导罩着。
在国企，人的因素远远超过一切。
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而这个对你影响最大的人，就是领导，可以决定你晋升的领导。
国企领导还是非常多的，因此一定要擦亮自己的眼睛，选择最关键的领导。
选对了领导，跟着领导混，基本上可以让你事半功倍。
那么这个领导一定是一把手吗？
小编认为不一定，你最好通过用心观察，找到那个“潜力最大的领导”。
2、做对事。
事情多如牛毛，哪怕你能力再强，精力再旺盛，也不可能干好所有事。
那么你该干什么事？
小编建议你围绕这三件事，集中精力去做：
第一件事：领导非常重视的事。
第二件事：公司非常重要的任务。
第三件事：能出业绩的事。
你要懂得把握分寸，将更多的精力放在以上三件事上，其他事务性工作少干。
3、送对“物”
这点不是你狭隘认识的送礼物。
而是要让你懂得领导的喜好，然后投其所好。
比如领导喜欢面子，那你就给他树立形象，对他“歌功颂德”。
比如领导注重安全，那你就要懂得帮他把好安全关，帮他完善程序。
比如领导好大喜功，那你就要寻找项目，让他有机会出成绩。
当然还有很多方面，你一定得懂得研究领导，懂得为其提供价值。
在国企，跟对人、做对事、送对物，那么你离晋升就近了。
如果你只懂得埋头骨干，那么晋升基本跟你绝缘。
人不懂得抬头看路，那就不要怪罪自己的命运多舛。
在国企，怎么样才能实现快速晋升？一定要做到3件事
在国企，如何判断领导是在培养你，而不是坑你？
1、凡是容易出业绩的活，都让你干，那就是培养你。
2、凡是不好啃的活，都让你干，出业绩了，又不提拔你，那就是坑你，利用你。
3、凡是重要场合都带你，让你频繁展示自己的才华，那是重用你。
4、凡是干活的都是你，汇报时都不让你出现，那很明显就是让你无法表现自己。
5、凡是有重要接待的任务，都让你去对接，那就是把你当嫡系。
6、凡是难题都扔给你，紧急的事情也让你处理，解决后都没有实质性表示，那就是典型的过河拆桥。
7、凡是私密的活，都让你处理，跟其他重要领导会晤的时候，都赞扬你，那就是在暗地里替你铺路。
8、凡是摘果子的时候，都没有你，都是其他竞争对手上，那你就是典型的“杨白劳”。
真正培养你的领导，一定是让你付出，然后给你回报，而不是给你“画饼”，迟迟不兑现承诺。
在国企，怎么样才能实现快速晋升？一定要做到3件事
凡是没有让你晋升，没有给你加薪资，都是在吊你胃口，都是在榨取你的价值。
凡是有上台表演的机会，都不让你出现，那基本说明领导不会提拔你，只会充分利用你。
你可以根据以上8点，对号入座，看看是被领导欣赏重用，还是被领导忽悠利用。
在国企，要懂得自己在领导心目中的地位，才能明晰自己的位置，做好自我定位。
晋升有密码，做到“跟对人”、“做对事”、“送对物”，你基本能成功占坑，拥有一席之地。
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